16. september er dag 259 i året i den gregorianske kalender.
Der er 106 dage tilbage af året.
Euphemias dag.
...
FN's Internationale dag for bevarelse af ozonlaget.
Fra kompetence til inkompetence.
Peter princippet omhandler, at ansatte, der klarer sig godt i deres arbejde, vil blive forfremmet.
Hvis de klarer sig godt i det arbejde, de er blevet forfremmet til, bliver de forfremmet igen.
Hvis de havner i et arbejde, de ikke klarer sig godt i, så bliver de ikke længere forfremmet.
Ansatte i en hierarkisk organisation sidder altså længst tid i det arbejde, de er mindst kvalificerede til.
Dette er ikke kun fordi en højere stilling nødvendigvis er vanskeligere at varetage.
Det kan lige så vel være, at der er tale om en anderledes stilling.
De egenskaber, der gjorde den ansatte dygtig til en tidligere stilling, kan være irrelevante i den stilling,
Vedkommende bliver forfremmet til.
En dygtig kirurg kan eksempelvis blive forfremmet til sygehusdirektør, en stilling, hvor ens evne til at operere ikke længere bliver brugt.
De fleste som beskæftiger sig med ledelse kender til den udfordring at få udnævnt en person til et job som vedkommende ikke magter, men det er ikke kun forbeholdt ansatte, princippet kan også anvendes i politik.
Jeg ser Peter princippet som en trappe,
Men man kan ikke træde tilbage og et trin ned,
Men kan kun styrte ud over kanten.
Du ønskes en god dag med gode intentioner og informationer.
-o:)-o:)-o:)
Fra kompetence til inkompetence.
Peter princippet omhandler, at ansatte, der klarer sig godt i deres arbejde, vil blive forfremmet.
Hvis de klarer sig godt i det arbejde, de er blevet forfremmet til, bliver de forfremmet igen.
Hvis de havner i et arbejde, de ikke klarer sig godt i, så bliver de ikke længere forfremmet.
Ansatte i en hierarkisk organisation sidder altså længst tid i det arbejde, de er mindst kvalificerede til.
Dette er ikke kun fordi en højere stilling nødvendigvis er vanskeligere at varetage.
Det kan lige så vel være, at der er tale om en anderledes stilling.
De egenskaber, der gjorde den ansatte dygtig til en tidligere stilling, kan være irrelevante i den stilling,
Vedkommende bliver forfremmet til.
En dygtig kirurg kan eksempelvis blive forfremmet til sygehusdirektør, en stilling, hvor ens evne til at operere ikke længere bliver brugt.
De fleste som beskæftiger sig med ledelse kender til den udfordring at få udnævnt en person til et job som vedkommende ikke magter, men det er ikke kun forbeholdt ansatte, princippet kan også anvendes i politik.
Jeg ser Peter princippet som en trappe,
Men man kan ikke træde tilbage og et trin ned,
Men kan kun styrte ud over kanten.
Du ønskes en god dag med gode intentioner og informationer.
-o:)-o:)-o:)
